Objectifs et bénéfices de la formation

Adapter ses pratiques RH à la Diversité
  • Connaître le contexte juridique et son champ d’application
  • Recruter et intégrer sans discriminer

Méthodes pédagogique

Pédagogie interactive alternant apports théoriques et pratiques, partage d’expériences et réflexion en commun. L’accent est mis sur le développement de solutions concrètes, adaptées au contexte de chaque entreprise.

Programme de la formation

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I - POURQUOI S’INTERESSER A LA DIVERSITE ?

Apports tirés de l’actualité française et internationale récente
La preuve par les chiffres

II - LA DIVERSITE, UNE REALITE, UNE CONTRAINTE, UN ATOUT

Diversité = réalité
Diversité et compétitivité
Diversité et performance
Diversité et légitimité : Ressembler à ses clients

III - STEREOTYPES, PROJECTIONS, JUGEMENTS DE VALEUR

Identifier et comprendre ses propres filtres et ceux des autres
Apports de la psychologie et des neurosciences

IV - LES DIFFERENTES FORMES DE LA DIVERSITE

L’intergénérationnel : baby boomers, génération X, génération Y
L’égalité Hommes / Femmes
Les salariés handicapés
Diversité culturelle et « minorités visibles »
Les autres formes de la diversité : éducation, origine sociale, religion,…

V - BASES JURIDIQUES : LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION

Quizz : Quelle connaissance des règles juridiques ?
Discrimination : Rappel des textes
Sanctions civiles et pénales
Quelles tendances ?

VI – L’ETAT DES LIEUX

Analyse du quantitatif et du qualitatif, faits et données, histoire et culture de l’organisation
Les outils de mesure existants
Créer ses propres outils de mesure

 

Informations pratiques de la formation

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DUREE :
1jours/7h

TARIF :
Pris en charge jusqu'à 100% selon la taille de votre entreprise
DATES ET LIEUX :
1 décembre 2014
PRE-REQUIS :
Connaissance de base des politiques de gestion RH

PUBLIC CONCERNE :
Responsables et/ou collaborateurs formation / RH / Diversité / Mission Handicap

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :


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Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
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