Gérer le handicap au sein de son entreprise old

Objectifs :

Formation : Développer une politique en faveur des salariés handicapés

  • Connaître la législation.
  •  les financements.
  •  les aides.
Méthodes pédagogiques  Méthodologie (méthode pédagogique, jeux proposés, quizz, …) :
Avant : Évaluation des besoins - Questionnaire pré- formation
Pendant : Pédagogie interactive alternant apports théoriques et pratiques, partage d’expériences et réflexion en commun.
L’accent est mis sur le développement de solutions concrètes, adaptées au contexte de chaque entreprise.
Après: Aide à la mise en pratique - Plan d’actions, support de cours, coordonnées du formateur communiquées aux stagiaires et envoi par mail de 2 rappels de contenu sous forme de "fiches pratiques" tous les 10 jours après la formation.
1- Comment mener un entretien non discriminatoire ?
2- Comment réussir l’intégration des salariés handicapés ?

Programme de la formation

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Introduction :

Tour de table et partage des attentes

I – Le handicap : Idées reçues et réalités
II – L’obligation d’emploi : entreprises concernées
III – Le calcul de l’effectif de référence
IV – Les autres possibilités de s’acquitter de l’obligation légale
V – Le calcul de la contribution financière à l’AGEFIPH
VI – Déclaration annuelle et pénalités
VII – Le statut des travailleurs handicapés
VIII – Les aides financières
IX – Les différentes parties prenantes
X – Réussir le recrutement des salariés handicapés
  • - Rappel des principes de non-discrimination.
  • - Rédiger une annonce de recrutement non
      discriminatoire.
  • - Anticiper les autres solutions envisageables pour
       l’embauche (alternance, apprentissage).
  • - Mener un entretien non discriminatoire :
  • Connaître les bonnes questions à poser
  •  Savoir aborder les sujets sensibles
  • Adopter la bonne posture
  • - Travail en atelier: L’entretien de recrutement d’un
       salarié handicapé


XI – Réussir l’intégration des salariés handicapés
  • - Mettre en place un processus d’intégration
       spécifique.
  • - Sensibiliser managers et salariés.
  • - Anticiper et préparer les évolutions de carrière.
  • - Intégrer la non discrimination dans la pratique
      quotidienne de l’entreprise.
  • - Travail en atelier : Quelles applications dans
       l’entreprise ?
Conclusion
  • Synthèse des acquis
  • Retour sur les attentes
  • Plan d’action individuel
  • Remise d’un CD de documentation récente sur le sujet

Informations pratiques de la formation

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DUREE :
1 jour / 7h

TARIF :
- 441 €HT, déjeuners non inclus
Formation éligible dans le cadre du DIF

DATES ET LIEUX :
8 avril, 3 juillet et 2 octobre 2013 à Paris
PRE-REQUIS : Aucun
PUBLIC CONCERNE :
Responsables recrutement, Managers, RRH, DRH.

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :
H12-JA05
référencée OPCALIA



Nous contacter par téléphone : 01 75 43 88 00

Votre formateur


Jean-Marc formateur accendo
Jean-Marc
Il est un praticien de la GPEC depuis 1981. Il a acquis une expérience variée des ressources humaines au sein de différentes sociétés avant de rejoindre le monde de la formation et du conseil en 2006. Il anime des « cafés RH » et des ateliers d’échanges de pratiques sur les thèmes de la GPEC et des pratiques en GRH pour une population de professionnels RH, principalement de PME.
Il a une vaste expérience de la mise en place et de l’optimisation des outils et processus de GPEC dans des entreprises de tailles variées : cartographies des emplois, analyses de postes, référentiels de compétences, processus d’évaluation des performances, gestion des carrières et de la mobilité, plans de développement personnel, revues des talents, transfert du savoir-faire.
Il a accompagné plusieurs groupes industriels dans l’optimisation de leurs politiques d’identification et de développement des hauts potentiels, et est un spécialiste de l’organisation des Assessment Centers et Development Centers.
Il intervient également dans le domaine du développement des synergies intergénérationnelles.


Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
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