Objectifs et bénéfices de la formation

Responsable RH Gestion de la diversité

. Acquérir les savoirs nécessaires à l’exercice de sa fonction dans les Ressources Humaines. . Comprendre les nouvelles problématiques des Ressources Humaines.

Méthodes pédagogiques

Avant : Questionnaire pré-formation
Pendant : Pédagogie résolument interactive, privilégiant l’échange, le partage d’expériences et la réflexion en commun.
L’objectif est de permettre à chaque stagiaire de développer ses propres solutions à travers une démarche d’intelligence collective, intégrant jeux pédagogiques et mises en situation.
Après : Questionnaire d’évaluation et de satisfaction
Suivi du formateur référent sur MagiCoach® pendant un an.

Informations pratiques

Certificat Professionnel CP-FFP
délivré à l'issue du parcours
Responsable RH Gestion de la diversité

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DUREE :
161 heures sur 7 mois réparties en :
- 12 jours en présentiel : 84H
- E-training MagiCoach® : 77H

DATE ET LIEU :
Dates des parours  Inter : nous contacter
Date Intra : nous contacter

PRIX :
5 990€HT

FINANCEMENT :
Plan de formation, CIF, Professionnalisation

PARCOURS CERTIFIANT :
A l’issue du parcours, une certification professionnelle est remise au stagiaire attestant de la maîtrise de ce métier, de cette fonction ou de cette activité.
PRE-REQUIS :
Aucun niveau de connaissance préalable pré-requis.
Disposer d’un ordinateur pour accéder à la plate-forme d’e-training MagiCoach®

PUBLIC CONCERNE :
Toute personne en poste ou souhaitant devenir responsable des Ressources Humaines

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :
H11-JA31

 

Votre formateur

Jean-Marc
Jean-Marc
Après une formation initiale en droit (maitrise et DEA), il vous apporte 25 ans d’expérience en Ressources Humaines acquis dans des sociétés de taille et d’activité variées. Jean-Marc s’est spécialisé dans la gestion durable des Ressources Humaines, en tant que consultant et formateur.
Expérience : Responsable Ressources Humaines à Computervision France ; Responsable RH à British Petroleum ; Directeur RH Site à Chanel ; Membre fondateur du Cercle de Prospective RH.
Ses domaines d’intervention : La GPEC, Démarches compétences, Assessment Centers, Feedbacks à 360°, Plan de Développement Personnel.
Ses formations RH : Il accompagne plusieurs groupes industriels dans l’optimisation de leurs politiques d’identification et de développement des hauts potentiels. C’est un spécialiste de l’organisation des Assessment Centers et Development Centers et du développement des synergies intergénérationnelles.
Ses plus : Formateur et conseiller dans la conception et la mise en oeuvre de processus d’évaluation et de développement des compétences ainsi que dans le développement du potentiel des hommes et des équipes.
Références récentes : France Telecom, Cabot France, Loders Croklaan, KSB France, LNE, UCANSS, Omnisoft, British Telecom, KLB Groupe, Oger International

 

Programme

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MODULE 1 
 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Présentiel : 21H 
MagiCoach® : 21H
- Optimiser les outils existants
- Faire face aux nouveaux challenges
- Optimiser l’évaluation et le pilotage de la GPEC
- Mobiliser les acteurs et favoriser l’appropriation
- Risques – Facteurs de succès
- Conclusion et plan d’action

MODULE 2
MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Les représentations culturelles en fonction des générations
- Les attentes des acteurs de l’entreprise
- La méthodologie du Management intergénérationnel

MODULE 3
MANAGER ET FIDELISER LA GENERATION « Y »
Présentiel : 7H 
MagiCoach® : 7H
- Prendre conscience de la valeur ajoutée de la génération Y
- Identifier et comprendre ses attentes et son système de valeurs
- Savoir recruter, intégrer et fidéliser la génération Y

MODULE 4
MANAGER LA DIVERSITE ET LE HANDICAP
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Prendre conscience des enjeux et des spécificités du recrutement et de l’intégration des salariés handicapés
- Connaître et maîtriser les différentes obligations légales
- Maîtriser les techniques du recrutement non discriminant
- Comprendre les clefs du succès de l’intégration dessalariés handicapés dans l’entreprise
- Connaître les différents interlocuteurs institutionnels, et savoir bâtir avec eux des partenariats efficaces

MODULE 5
ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL
Présentiel : 14H 
MagiCoach® : 14H
- Entretien d’évaluation et management
- La préparation de l’entretien
- Le déroulement de l’entretien
- Fixer des objectifs
- Développer des communications efficaces 

MODULE 6
LEADERSHIP
Présentiel : 7H
MagiCoach® : 7H
- Le leadership
- Le diagnostic
- La flexibilité et l’adaptabilité
- Partenaires pour la performance

MODULE 7
PREPARATION A L’EXAMEN
Présentiel : 7H  - Entrainement au passage à l’oral 

EVALUATION
» Evaluations à chaud
» Bilans et auto-évaluation
» Visibilité sur les statistiques de progression MagiCoach®

EXAMEN
» Passage devant un Jury 

SUIVI
» Forum de discussions entre le formateur et les stagiaires
» Accompagnement par le formateur référent 



Accendo Formation
59, rue Boissière - 75116 Paris Cedex
Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.- Site : www.accendo.fr

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