Objectifs et bénéfices de la formation

Embauche et exécution du contrat de travail
  • Maîtriser les connaissances juridiques de base indispensables en Droit social pour l’embauche et l’exécution du contrat de travail
  • Sécuriser l’embauche
  • Limiter les risques de contentieux dans les décisions prises pour l’exécution du contrat de travail

Méthodes pédagogique

Recueil des attentes; Plan d'action personnalisé ; Suivi post formation (possibilité de contacter le formateur après la formation pour échanger sur les situations rencontrées)

Programme de la formation

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1.- Choisir le « bon » contrat de travail

(CDI classique, à temps partiel aménagé, CDD, intérim ; les contrats aidés : le point de la législation en 2014 ; stage, à jour de la loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 ; actualité : contrat de génération et emploi d’avenir) et identifier les avantages et inconvénients des différents contrats possibles
› Atelier pratique sur le thème de l’embauche d’un salarié étranger : Résolution par petits groupes puis collective d’un cas pratique sur l’embauche des travailleurs étrangers

2.- Rédiger un contrat de travail en toute sécurité juridique et selon ses besoins

(l’étude évolue sur la base d’un contrat type : clauses générales, clauses obligatoires pour le temps partiel, CDD, étude des clauses sensibles : non-concurrence, mobilité, dédit-formation, objectifs, exclusivité …)
› Travail collectif sur contrat de travail type remis aux stagiaires et échanges sur les clauses essentielles

3.- Exécuter le contrat de travail

Maîtriser les régimes de durée et d’aménagement du temps de travail Gérer les incidences contractuelles des absences et des maladies Connaître les conditions d’exercice du pouvoir disciplinaire par l’employeur (qualifier la faute, adapter la sanction, incidence sur le contrat de travail)
› Impact de la loi LSE du 14 juin 2013 sur le travail à temps partiel

4.- Modifier le contrat de travail : mode d’emploi

(Quand le salarié sollicite une modification de son contrat ; ou lorsque l’employeur veut imposer une transformation : distinguer un simple changement des conditions de travail de la modification d’un élément essentiel du contrat et appliquer la bonne procédure ; Mettre en oeuvre la procédure de modification du contrat de travail pour un motif économique…
› Travail pratique avec remise de documents types procéduraux

 

Informations pratiques de la formation

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DUREE :
1jours/7h

TARIF :
pris en charge à 100% par l'OPCALIM et la charte>
déjeuners non inclus
DATES ET LIEUX :

A Paris

10/02/2015

16/06/2015

08/09/2015

10/11/2015

PRE-REQUIS :
Aucun

PUBLIC CONCERNE :
Personnels des services Ressources Humaines (DRH, RRH, collaborateurs RH…), toute personne appartenant à un service ayant en charge la gestion du personnel, Managers opérationnels
Adhérents Opcalim. Industries agro-alimentaires, alimentation de détail et coopératives agricoles.

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :
ICIF14-3.01

Label OPCALIM TPEPME Label OPCALIM TPEPME Label OPCALIM TPEPME

Nous contacter par téléphone : 01 75 43 88 00
Chantal formateur accendo
Chantal
Chantal est Conseil en Gestion et Solutions Ressources Humaines au service de petites et moyennes entreprises, d’organisations professionnelles et syndicales, d’associations. Elle intervient en appui de la gestion quotidienne des salariés et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Diplômée d’un DEA en Droit Privé obtenu à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, elle dispose d’une expérience de 15 années en qualité de Responsable juridique salariée spécialiste de droit du travail en Cabinet, organisation professionnelle et Holding d’entreprises.
Son terrain d’activité RH auprès des entreprises lui permet une application à jour et des mises en place concrètes des dispositions législatives et réglementaires de droit social dont elle rétrocède l’expérience à ses stagiaires.
Elle conçoit et anime des ateliers compétences pour les jeunes entrepreneurs et créateurs d’entreprises à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles.



Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
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