Parcours de formation métallurgie CQPM Ressources Humaines

Objectifs et bénéfices

. Réaliser un recueil des compétences nécessaires et mobilisables dans l’entreprise nécessaire à la conduite des missions et des fonctions . Etablir en relation avec les responsables un recueil des besoins. Construire et mettre en place le plan de formation, et évaluer . Assurer la communication des informations

Méthodes pédagogiques

Avant : Questionnaire pré-formation
Pendant : Pédagogie résolument interactive, privilégiant l’échange, le partage d’expériences et la réflexion en commun.
L’objectif est de permettre à chaque stagiaire de développer ses propres solutions à travers une démarche d’intelligence collective, intégrant jeux pédagogiques et mises en situation.
Après : Questionnaire d’évaluation et de satisfaction
Suivi du formateur référent sur MagiCoach® pendant un an.


Informations pratiques

Certificat Professionnel CP-FFP
délivré à l'issue du parcours
formation : Coordinateur du développement des RH de l'entreprise CQPM : 0264

Télécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription Coordinateur du développement des RH de l'entreprise CQPM : 0264

DUREE :
161 heures sur 7 mois réparties en : 
- 12 jours en présentiel : 84H
- E-training MagiCoach® : 77H

DATE ET LIEU :
Dates des sessions : nous contacter

PRIX :
5 990€HT
Passage des épreuves de certification : forfait de 457 €HT de prise en charge par l'OPCAIM-RP.

FINANCEMENT :
Plan de formation, CIF, Professionnalisation

PARCOURS CERTIFIANT :
A l’issue du parcours, une certification professionnelle est remise au stagiaire attestant de la maîtrise de ce métier, de cette fonction ou de cette activité.
PRE-REQUIS :
Niveau BAC +2 ou équivalent. 
Disposer d’un ordinateur pour accéder à la plate-forme d’e-training MagiCoach®.

PUBLIC CONCERNE :
Toute personne ayant une expérience professionnelle dans le domaine

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :
Qualification : MQ 2007 10 89 0264



Votre Formateur

Formateur Anthony 
Anthony
Titulaire d'un DESS en Psychologie du Travail, il est un praticien du recrutement depuis  plus de 10 ans. Il a acquis une expérience variée dans l'identification et l'évaluation de profils, que ce soit en cabinet (TMP e-Resourcing puis Hudson Global Resources) ou en tant que Responsable Développement RH de différentes sociétés. Expérimenté dans la conception d'outils d'évaluation, de mises en situation, comme dans le pilotage de recrutement en volume, il conçoit et anime des formations en recrutement depuis 2004 pour des publics de professionnels (RH et managers) mais aussi d'étudiants en 3ème cycle RH.
Spécialiste dans le domaine du développement RH, il intervient également sur des formations dans le domaine de la GPEC : référentiels d'activités et de compétences, processus d’évaluation des performances, gestion des carrières et de la mobilité, gestion de la formation. Il intervient également dans le domaine de l'aide à la recherche d'emplois et des bilans de compétences.



Programme

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MODULE 1 
GPEC
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Rappel de quelques fondamentaux
- Bases juridiques de la GPEC
- Instruments et dispositifs de la Branche
- Référentiels métier
- Plan de développement personnel, Entretien de développement, Bilan de carrière
- Revue des talents, Plans de succession, Panels de développement
- Programmes d’identification et de développement des hauts potentiels
- Faire face aux nouveaux challenges
- Le challenge de l’organisation
- Le challenge de l’employabilité
- Le challenge des générations
- Le challenge des compétences et des talents
- Le challenge de la diversité et de l’égalité professionnelle
- Optimiser l’évaluation et le pilotage de la GPEC
- Mobiliser les acteurs et favoriser l’appropriation
- Facteur de succès

MODULE 2
ENTRETIEN ANNUEL
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Entretien d’évaluation et management
- Enjeux et objectifs de l’entretien d’évaluation
- La préparation de l’entretien : une condition de réussite
- Déroulement de l’entretien
- Fixer des objectifs clairs et motivants
- L’attitude relationnelle du manager et les comportements démotivants
- Développer des communications efficaces

MODULE 3
PLAN DE FORMATION
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Stratégie de l’entreprise, GPEC et formation
- Implication et rôle des acteurs internes de la formation dans l’entreprise : dirigeants, encadrement, représentants du personnel, salariés
- Bases juridiques et évolutions récentes du droit
- Le recueil des besoins de formation
- L’analyse des besoins stratégiques : de l’écart de compétence au besoin de formation
- Outils et méthodes : le recueil des besoins, Les autres sources : entretien d’évaluation, entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière, revue des talents, bilans de compétences
- Articulation des différents dispositifs et construction du plan
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation

MODULE 4
COMMUNICATION ET GESTION DES CONFLITS
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Se donner toutes les chances de réussir sa communication
- Présenter clairement ses idées
- Déterminer ses objectifs de communication
- Etablir un vrai dialogue
- Connaître et comprendre les mécanismes d’émergence des conflits
- Mieux comprendre la relation à autrui
- Les techniques orales et écrites pour convaincre et être compris
- Gérer son stress pour pouvoir appliquer les techniques et comportements opérants dans une situation conflictuelle
- Être en capacité d’agir en professionnel face à un mécontentement
- Agir face aux situations délicates

MODULE 5
CONDUITE DE REUNION
Présentiel : 14H
MagiCoach® : 14H
- Le rôle de la réunion dans le processus de management d’une équipe
- Les différents types de réunions
- Nécessités d’une réunion
- Bien préparer sa réunion
- Le plan d’actions
- Bien animer une réunion
- Les spécificités de la communication appliquée à la conduite de réunion
- Bien maîtriser sa réunion
- Bien conclure sa réunion pour qu’elle soit suivie d’effets

MODULE 6
GESTION DU TEMPS
Présentiel : 7H
MagiCoach® : 7H
- Autodiagnostic de l’utilisation de son temps
- Analyser son emploi et son style d’organisation
- Apprendre à gérer les priorités
- Anticiper sur sa charge de travail - Clarifier ses priorités
- Définir des taches de façon rationnelle
- Acquérir des outils pour gérer son temps
- Gestion du temps et relation avec les autres

MODULE 7
PREPARATION AU JURY
Présentiel : 7H - Entrainement au passage à l’oral 

EVALUATION
» Evaluations à chaud
» Bilans et auto-évaluation
» Visibilité sur les statistiques de progression MagiCoach®

EXAMEN
» Soutenance d’un mémoire
» Réussite aux épreuves
» Notation en entreprise 

SUIVI
» Forum de discussions entre le formateur et les stagiaires
» Accompagnement par le formateur référent



Accendo Formation
59, rue Boissière - 75116 Paris Cedex
Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.- Site : www.accendo.fr

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