Objectifs et bénéfices de la formation

Formation : Organisations syndicales en France
. Connaitre les grandes orientations des syndicats et leurs logiques d’action, les spécificités du syndicalisme français, les différents acteurs, leur stratégie, leur avenir… . Faire le point sur les évolutions actuelles des organisations syndicales : les nouvelles règles de représentativité

Méthodes pédagogiques 

Avant : Évaluation des besoins - Questionnaire pré-formation
Pendant : Pédagogie personnalisée
La réalisation de cette formation sur 3 journées permet de faire alterner des apports théoriques et méthodologiques avec des cas pratiques ainsi que des mises en situation :
- Pour la première journée consacrée à l’acquisition d’importantes données historiques et juridiques, le jeu interactif « apprendre ensemble » permet aux participants de mémoriser un volume important d’informations en un temps restreint sur la base d’une documentation fournie.
Avantages : convivialité, motivation, travail en équipes auto-apprenantes, coopération, émulation à travers le jeu.
Jeu interactif « apprendre ensemble » permet aux participants de mémoriser un volume important d’informations en un temps restreint sur la base d’une documentation fournie. Avantages : convivialité, motivation, travail en équipes auto-apprenantes, coopération, émulation à travers le jeu.
Après : Aide à la mise en pratique
- Support de cours, plan d'actions, 4 rappels de contenu de la formation sous forme de "fiches pratiques" envoyés par mail pendant 2 mois
En option : Accompagnement opérationnel avec MagiCoach®, Coaching téléphonique, Mesure des résultats avec EvaluAction®

Programme de la formation

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1 le modèle social et la confrontation à la française :
Sources, hiérarchie, champs d’application :
Histoire du syndicalisme et des 5 grandes centrales syndicales reconnues au plan national jusqu’à la réforme
Des différences stratégiques importantes qui en découlent :
La CGT et FO: la valeur de la force de travail, deux logiques antagoniques dans l’entreprise,
La CFDT: l’homme, l’individu dans le cadre du respect des humanismes
La CFTC: l’homme, l’individu dans le cadre de la morale chrétienne
La CFE-CGC: l’homme, le cadre, le technicien…
Les principales caractéristiques du syndicalisme en France :
- Un syndicalisme de confrontation.
- Un syndicalisme faible en adhérents.
- Un syndicalisme implanté dans la fonction et les services publiques.
- Un syndicalisme institutionnalisé
- Un syndicalisme atomisé.
- Un syndicalisme lié au politique.
- Comparaison avec d’autres pays : Vénézuela, Chine, Mexique, Allemagne
2 De la confrontation au dialogue social : Impact de la loi du 20 Aout 2008 sur la légitimité des Instances Représentatives Du Personnel
Les nouvelles bases : La réforme de la représentativité et la fin de la présomption irréfragable
- la disparition de la présomption irréfragable de représentativité
- les critères ajoutés et supprimés
- l'audience syndicale : comment la mesurer ?
- Participation aux élections professionnelles : des règles redéfinies
- les syndicats habilités à présenter des candidats au premier tour
- la place des syndicats non représentatifs
Impact de la réforme sur le paysage syndical et les stratégies de négociation
- le renforcement du principe majoritaire : les conditions à remplir
- comment apprécier la notion de majorité ?
- quid des accords conclus avant l'entrée en vigueur de la loi ?

Informations pratiques de la formation

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DUREE :
1 jour / 7h

TARIF :
- 790€HT, déjeuners non inclus
Formation éligible dans le cadre du DIF
OPTIONS :
- Accompagnement post-formation MagiCoach® :
MagiCoach® "Performance" : 590€HT
MagiCoach® "Excellence" : 790€HT
MagiCoach® "Premium" : nous consulter
- Coaching téléphonique de 40mn - 230€HT
EvaluAction®- 190€HT

DATES ET LIEUX :
20 septembre 2012 à Paris
PRE-REQUIS :
Aucun

PUBLIC CONCERNE :
Personnels des services Ressources Humaines de grandes entreprises

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :
H12-SL01

Nous contacter par téléphone : 01 75 43 88 00

Votre formateur

Sylvie formateur accendo
Sylvie
Juriste de formation avec un.DEA et un MAGISTERE en droit du travail et Gestion des Ressources Humaines obtenu à Paris X, Sylvie a un parcours de 17 ans dans la fonction RH en tant que Responsable des Ressources Humaines dans des entreprises industrielles allant de la PME à la société multinationale : Pétrole (TOTAL), Chimie (RIPOLIN, AVI, LA SEIGNEURIE), Caoutchouc (MAPA), Métallurgie (EUROVOIRIE).
Elle s’est ensuite formée aux techniques du coaching et des relations interpersonnelles et est Titulaire du Diplôme d’Etudes Supérieures Universitaire COACHING Paris IIIV et Maître Praticien en PNL.
Actuellement formatrice et COACH en entreprise auprès de cadres et Dirigeants elle est aussi membre du bureau de l’ANDRH Oise
Sa double compétence en tant qu’opérateur « terrain » de la fonction RH et conseil en comportements humains lui permet d’accompagner la progression des stagiaires tant sur le plan théorique que sur celui des justes comportements.



Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
Téléphone : 01 75 43 88 00 - Fax : 01 75 43 20 19
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