Formations Ressources Humaines

Objectifs et bénéfices de la formation

Préparer son entretien de seconde partie de carrière
  • Définir les leviers de la deuxième partie de carrière : analyser son parcours et ses compétences
  • Définir un projet d’évolution professionnelle réalisable et l’associer à un plan d’actions
  • Maîtriser les étapes d’un entretien de seconde partie de carrière
  • Préparer son entretien
  • Appréhender les évolutions prévisibles et probables de son métier et de son environnement professionnel et identifier les compétences requises pour y faire face

Méthodes pédagogique

En plus du livret pédagogique, des quizz, des tests, des études de cas sont utilisés en cours de formation. Un support de plan d’actions est remis à chaque stagiaire afin de les aider à mettre en application les acquis de la formation. Il est personnalisé selon leur besoin et leur contexte

Programme de la formation

Télécharger la fiche PDF et le bulletin d'inscription Améliorer le climat social

Introduction

- Contexte et enjeu de l’entretien de seconde partie de carrière. - Connaître l’obligation légale. - Repérer la complémentarité de cet entretien avec les autres entretiens (annuel, professionnel …)

Analyser son parcours et ses compétences

- Synthétiser son parcours : identifier expériences, qualifications et domaines de compétences
- Définir compétences techniques, relationnelles et organisationnelles à partir de situations de travail (exercice collectif)
- Mettre en valeur son niveau de compétences à partir d’arguments factuels (jeux de rôle+ tests)

Connaitre les orientations de l’entreprise

- Stratégie d’entreprise et évolution des métiers
- Métiers sensibles et passerelles entre métiers
- Dispositifs de formation et de professionnalisation : DIF, CIF, VAE, Période professionnalisation, bilans de compétences

S’orienter

- Identifier ses intérêts professionnels et ses valeurs (test sur l’identification des valeurs professionnelles)
- Présenter ses activités et missions « motivantes » (jeu de rôle)
- Découvrir et hiérarchiser les métiers qui vous attirent
- Analyser les écarts de compétences et définir un projet d’évolution professionnelle réaliste (exercice individuel et synthèse collective)

Réaliser un entretien de seconde partie de carrière

- Les étapes de l’entretien
- Les attentes de votre interviewer
- Analyse des points forts et axes de progrès
- Jeux de rôles pour préparer son entretien

Apres l’entretien de seconde partie de carrière

- Suivi du plan d’actions
- Se fixer de nouveaux objectifs

 

Informations pratiques de la formation

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DUREE :
2jours/14h

TARIF :
prix en charge jusqu'à 100% selon la taille de votre entreprise
DATES ET LIEUX :
Paris
PRE-REQUIS :
Aucun

PUBLIC CONCERNE :
Toute personne ayant plus de 45 ans concernée par l’entretien de seconde partie de carrière

NOMBRE DE PARTICIPANTS :
Jusqu'à 10 personnes

REFERENCES :


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Accendo Formation
7, rue Montespan - 91024 Evry Cedex
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