DICTIONNAIRE DE LA FORMATION


A

ACCORD DE BRANCHE
Accord relatif à la formation professionnelle conclu à l'échelon de la branche professionnelle.

ALLOCATION DE FORMATION
Allocation versée aux salariés qui suivent des formations en dehors de leur temps de travail.

ANDRH
Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines.

ANI
Accord National Interprofessionnel.

B

BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

BILAN D’ETAPE PROFESSIONNEL
Dispositif mis en place afin de répertorier les compétences d’un salarié selon des périodes régulières, lui permettant d’être acteur de son parcours professionnel.

BLENDED
La formation "Blended" répond aux exigences et aux avantages combinés de la formation présentielle et de l'e-learning.

BP
Brevet Professionnel.

C

CAP
Certificat d'Aptitude Professionnel.

CCN
Convention Collective Nationale.

CDD
Contrat à Durée Déterminée.

CDI
Contrat à Durée Indéterminée.

CIF
Congé Individuel de Formation.

CUI
Contrat Unique d’Insertion.

COACHING
Accompagnement professionnel personnalisé permettant l’obtention de réels résultats dans la vie professionnelle et/ou personnelle.

COMPETENCE Ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être.

CONNAISSANCE
Tout ce qui est su ou connu par une personne.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail permettant à un jeune de bénéficier d’une formation en alternance, rythmée entre l’entreprise et le centre de formation.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans, et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, afin d’obtenir une qualification professionnelle permettant l’insertion professionnelle.

CONVENTION COLLECTIVE
Accord collectif qui définit l'ensemble des conditions de l'emploi, du travail et de garantie sociale des salariés d'un secteur d'activités.

CONVENTION DE FORMATION
Contrat de droit privé conclu entre un employeur et un organisme de formationpour assurer une formation au bénéfice des salariés de l'entreprise.

CP-FFP
Certification Professionnelle élaborée par la Fédération de la Formation Professionnelle attestant des compétences et connaissances nécessaires dans le cadre d’une fonction, d’une activité ou d’un métier.

CPNEFP
Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

CQP
Certificat de Qualification Professionnelle.

D

DDTEFP
Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

DIF
Le Droit individuel à la Formation permet de constituer un capital individuel d’heures de formation. Le salarié peut en disposer à son initiative, mais avec l’accord de son employeur.

DIPLOME
Acte écrit attestant d’un niveau et d’une qualification.

DRTEFP
Direction Régionale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

E

E-LEARNING
Apprentissage en ligne à travers l’utilisation des nouvelles technologies.

E-TRAINING
L'e-training est un accompagnement en situations de travail basé sur les nouvelles technologies qui permet le développement des compétences opérationnelles. L'apprentissage se poursuit suite à une formation effectuée en présentiel et donne accès d'une part à des services d'aide à la mise en pratique (planifications, rappels de contenu, évaluations, statistiques de progression, accompagnement tutoré...) et d'autre part à un forum de discussions sur les bonnes pratiques à appliquer. (cf. : MagiCoach®)

ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Il permet le recensement des besoins d’un salarié en terme de formation et d’évolution professionnelle.

EVALUATION A CHAUD
Evaluation mise en place à l’issue de la formation afin d’évaluer les résultats mesurables en fonction de critères pré-établis.

EVALUATION A FROID
Evaluation des compétences de façon différée afin d’évaluer les connaissances acquises  en formation traduites en comportements professionnels dans des situations réelles de travail.

F

FFP
Fédération de la Formation Professionnelle.

FONGECIF
Organisme paritaire collecteur interprofessionnel et régional agréé pour le financement du Congé Individuel de Formation.

FORMATION
Action de former un public spécifique à un ou plusieurs thèmes.

FORMATION DIPLOMANTE
Formation visant l'obtention d'un diplôme d'état.

FORMATION EXTERNE
Formation organisée par un organisme de formation, dans le cadre d'une convention de formation.

FORMATION IMPUTABLE
Formation pouvant donner lieu à un financement de son OPCA ou pouvant venir en déduction de l'obligation de participation de l'employeur à la formation professionnelle.

FORMATION INTERNE
Formation organisée par l'entreprise.

FORMATION QUALIFIANTE
Formation visant l'obtention d'une qualification professionnelle.

FPSPP
Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels

G

GARF
Groupement Associatif des Responsables Formation

GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

O

OBLIGATION DE PARTICIPATION DES EMPLOYEURS
Obligation faite aux entreprises de participer, en fonction de leur masse salariale annuelle brute, à la formation professionnelle continue des salariés.

OPCA
Organisme Paritaire Collecteur Agréé

OPQF
Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation

P

PASSEPORT ORIENTATION ET FORMATION
Il permet aux salariés de recenser les diplômes et titres obtenus tout au long de son parcours professionnel.

PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
Elle permet de favoriser le maintien dans l’emploi de salariés en CDI ou CUI par des actions de formation alternant la pratique et la théorie.

PLAN DE FORMATION
Ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

Q

QUALIFICATION
Elle est attribuée après validation des compétences dans une activité donnée.

R

RNCP
Répertoire National des Certifications Professionnelles

S

SAVOIR
Ensemble de connaissances ou d’aptitudes reproductibles, acquises par l’étude ou l’expérience.

SAVOIR-ETRE
Capacité à s’adapter à des situations diverses en utilisant des comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement.

SAVOIR-FAIRE
Connaissance des moyens qui permettent l’accomplissement d’une tâche.

SERIOUS GAME
Un jeu "sérieux" (de l'anglais serious, "sérieux" et "game, "jeu") est un logiciel informatique qui combine des simulations et reconstitutions de situations particulières à travers le jeu vidéo.

SUBROGATION DE PAIEMENT
Cession de paiement à un tiers.

T

TIC
Technologies de l’Information et des Communications

TUTEUR
Le tuteur est une personne qui a pour missions de former, d’accompagner et de conseiller une personne dans le cadre de l’apprentissage.

V

VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience permet de valider les acquis de son expérience en vue d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat figurant dans le RNCP. Tout public peut y accéder à condition de justifier d’une expérience d’au moins trois années, consécutives ou non, en rapport avec la qualification souhaitée.
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